人社部：將全面推行職業(yè)技能等級認定

　　多知網(wǎng)4月28日消息，人力資源社會保障部發(fā)布《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》，其中明確“十四五”期末，在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和其他用人單位中，全面推行職業(yè)技能等級認定，普遍建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓制度相適應，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。

　　意見提出，要健全職業(yè)技能等級制度體系。全面推行職業(yè)技能等級制度;健全技能崗位等級設(shè)置，企業(yè)根據(jù)技術(shù)技能發(fā)展水平等情況，結(jié)合實際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設(shè)置的基礎(chǔ)上適當增加或調(diào)整技能等級。對設(shè)有高級技師的職業(yè)(工種)，可在其上增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(崗位)，在初級工之下補設(shè)學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(崗位)序列;完善職業(yè)標準體系，建立健全由職業(yè)標準、評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的多層次、相互銜接、國際可比的職業(yè)標準體系。

　　意見強調(diào)，要完善職業(yè)技能等級認定機制，實行分類考核評價。采取不同考核評價方式。首席技師、特級技師是在高技能人才中設(shè)置的高級技術(shù)職務(崗位)，一般應在有高級技師的職業(yè)(工種)領(lǐng)域中設(shè)立，通過評聘的方式進行，實行崗位聘任制。要穩(wěn)妥有序開展特級技師、首席技師評聘工作，不搞高級技師普遍晉升。推行社會化職業(yè)技能等級認定。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、嚴格條件、擇優(yōu)遴選、動態(tài)調(diào)整的原則，面向社會公開征集遴選社評組織。

　　意見要求，促進職業(yè)技能等級認定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合，建立與職業(yè)技能等級(崗位)序列相匹配的崗位績效工資制。對在聘的高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。根據(jù)職業(yè)技能等級設(shè)置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

　　意見還強調(diào)，要加強服務監(jiān)管，建立健全質(zhì)量監(jiān)管體系，實現(xiàn)事前事中事后全鏈條全領(lǐng)域監(jiān)管。各地要按照屬地管理原則，做好技能人才評價工作的綜合管理。加強質(zhì)量督導，采取“雙隨機、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，加強對用人單位和社評組織及其評價活動的監(jiān)督管理和指導。健全評價質(zhì)量評估機制，及時向社會公開評估結(jié)果。用人單位和社評組織要落實評價質(zhì)量管理主體責任，接受同行監(jiān)督和社會監(jiān)督。