新東方將釋放1.5萬個招聘需求，高管揭秘新東方的“創(chuàng)新涌現(xiàn)機制”

　　來源|多知

　　作者|徐晶晶

　　近年來，新東方創(chuàng)始人俞敏洪愈發(fā)地關注大學生就業(yè)。

　　“新東方一直以促進高校畢業(yè)生更好地就業(yè)為己任，每年畢業(yè)季都會反復開會討論如何為當代大學生的就業(yè)助力。”在近日舉行的新東方第二屆人才聯(lián)合培養(yǎng)與就業(yè)校企聯(lián)盟合作大會上，俞敏洪對外表示。

　　今年以來，可以明顯看到新東方在促進大學生就業(yè)方面的動作加快。

　　“在學業(yè)之外，新東方在大學生的就業(yè)方面，還能做些什么?”這是俞敏洪每次和相關部門開會時，必定要問的問題。

　　這次合作大會上，新東方與東北大學、南京大學、上海理工大學等國內90余所高校建立校企聯(lián)盟，將在人才培養(yǎng)、教育創(chuàng)新、實習就業(yè)等方面開展深入合作，共同探索產學研用結合新范式。

　　必須提到的一個背景是，此前在2023年8月，新東方便與30余所國內高校組建校企聯(lián)盟。

　　在這次合作大會上，新東方還發(fā)布了就業(yè)力提升項目——“職前成長圈”小程序，涵蓋求職就業(yè)學堂、職業(yè)技能學堂、職業(yè)素養(yǎng)學堂、國際課程學堂與專項訓練營五大課堂以及“崗位直達”服務，提供一系列實用性高、針對性強的培訓課程和便捷的求職通道。

　　具體到新東方各業(yè)務條線，也在促進就業(yè)方面做出相應努力：

　　新東方前途出國一方面通過與高校共建國際化人才培養(yǎng)基地等模式，為學生出國深造提供支持，另一方面，將海外優(yōu)質教育資源引入高校。此外，還為大學生職業(yè)規(guī)劃、實習就業(yè)提供支持。前不久，新東方前途出國就業(yè)中心推出“新東方人才庫”，針對留學生群體提供了就業(yè)能力提升的全景規(guī)劃。

　　新東方大學生學習與發(fā)展中心除了提供定制化模考或課程服務、備考與報考規(guī)劃服務外，還針對不同階段大學生，推出了涵蓋生涯規(guī)劃指導、職業(yè)能力培訓、實習實踐指導的一站式服務方案。

　　“優(yōu)秀教師的知識分享能力始終是新東方的核心競爭力，也是教育、生活、文旅三大業(yè)務的共同點。這背后源自新東方對人才培養(yǎng)的高度重視和大力投入。”新東方教育科技集團執(zhí)行總裁兼首席財務官、新東方文旅集團總裁楊志輝在會上表示。

　　提到人才的招聘和培養(yǎng)，新東方教育科技集團助理副總裁兼集團人力資源部總經理邢潔介紹了新東方的人才戰(zhàn)略。她表示，應屆畢業(yè)生始終是新東方人才招聘的重中之重。截至目前，新東方集團共有約7.5萬名員工，平均年齡為29.6歲，90后占比83%。近年來，在校園招聘供需差距持續(xù)擴大、應屆生就業(yè)壓力上升的背景下，新東方在滿足自身發(fā)展需求的基礎上努力增加招聘量，校園招聘規(guī)模持續(xù)增長。

　　2025財年，新東方將向社會釋放1.5萬個招聘需求，其中校園招聘需求超過1萬個。

　　除了人才培養(yǎng)，新東方的創(chuàng)新機制也頗受普遍關注。新東方教育科技集團高級副總裁施柯揭秘了新東方的“創(chuàng)新涌現(xiàn)機制”，即“一刊、一會、一榜”——基于戰(zhàn)略內參洞察市場機會，通過定期會議激發(fā)創(chuàng)新思路，同時用“揭榜掛帥”的方式，實現(xiàn)創(chuàng)新項目的實踐、總結與推廣。

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