取消“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”年度配額。
多知網(wǎng)10月19日消息,香港特區(qū)行政長(zhǎng)官李家超在其上任后首份施政報(bào)告中表示,特區(qū)政府會(huì)構(gòu)建新體系,推出一系列新措施,包括將成立由特區(qū)政府財(cái)政司司長(zhǎng)帶領(lǐng)的“引進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)辦公室”,以具針對(duì)性和吸引力的特別配套措施將重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)到港;成立由特區(qū)政府政務(wù)司司長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的“人才服務(wù)窗口”,統(tǒng)籌招攬內(nèi)地和海外人才的策略和工作,以及向人才提供一站式支援;推出“高端人才通行證計(jì)劃”等。
在人才方面,李家超提到,特區(qū)政府會(huì)推出“高端人才通行證計(jì)劃”,為期2年。合資格人才包括過(guò)去一年年薪達(dá)250萬(wàn)港元或以上的人士,以及畢業(yè)于全球百?gòu)?qiáng)大學(xué)的人士此兩類人士可獲發(fā)為期2年的通行證來(lái)港發(fā)展,不設(shè)人數(shù)限額。未符合工作經(jīng)驗(yàn)要求但最近5年內(nèi)畢業(yè)的全球百?gòu)?qiáng)大學(xué)畢業(yè)生亦可獲發(fā)通行證,每年上限10000人。
此外,特區(qū)政府還對(duì)“一般就業(yè)政策”“輸入內(nèi)地人才計(jì)劃”等現(xiàn)有多項(xiàng)輸入人才計(jì)劃進(jìn)行不同程度的優(yōu)化,如雇主引入人才的職位屬“人才清單”表列的13項(xiàng)本地人才短缺的專業(yè),或招聘的職位年薪達(dá)港幣200萬(wàn)元或以上,無(wú)須證明本地招聘困難,可直接提出申請(qǐng)。
放寬“非本地畢業(yè)生留港╱回港就業(yè)安排”,將逗留期限由一年延長(zhǎng)至兩年,方便他們留港╱來(lái)港工作。另以試行形式擴(kuò)展該安排至本港大學(xué)大灣區(qū)校園的畢業(yè)生,為期兩年,并于推出一年后檢討。
取消“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”的年度配額,為期兩年,并優(yōu)化審批程序。優(yōu)化“科技人才入境計(jì)劃”,撤銷科技公司在計(jì)劃下輸入外來(lái)人才時(shí)必須增聘本地雇員的規(guī)定,以加快輸入人才的步伐。
延長(zhǎng)工作簽證年期,在現(xiàn)有和新增的輸入人才計(jì)劃下的人才,到港獲聘后可獲發(fā)最長(zhǎng)三年的工作簽證。
向合資格外來(lái)人才退還在港置業(yè)額外的印花稅。合資格外來(lái)人才如在今天或以后在港置業(yè),可于居港七年并成為香港永久性居民后,就其已購(gòu)入并仍然持有的首個(gè)住宅物業(yè)申請(qǐng)退還已繳付的買(mǎi)家印花稅及新住宅印花稅,但仍須繳交按“第二標(biāo)準(zhǔn)稅率”計(jì)算的從價(jià)印花稅。
李家超強(qiáng)調(diào),本港多個(gè)行業(yè)正面對(duì)人力短缺問(wèn)題,相關(guān)政策局會(huì)聽(tīng)取業(yè)界意見(jiàn),因應(yīng)不同行業(yè)情況提出解決方案。勞工及福利局將展開(kāi)新一輪人力資源推算,并將推算周期由以往十年縮短至五年,務(wù)求更緊貼經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)市場(chǎng)趨勢(shì),讓政府按整體人力需求制訂適切策略。有關(guān)推算的主要分析將于2024年完成。